Arbeitsmigration

Talent Hub-Projekt

Im November 2022 startete die IOM gemeinsam mit der European Commission’s Directorate-General for Structural Reform Support (DG Reform) und Copenhagen Capacity (CopCap) das Projekt "Talent Hub: Unterstützung von Copenhagen Capacity zur Stärkung der Bindung und der EU-Mobilität von qualifizierten Migrant:innen durch gemeinsame länderübergreifende Koordinierung der Bindung und Mobilität von Talenten in der EU".

Im Rahmen des Talent Hub-Projekts leistet IOM in Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission technische Unterstützung, um die Kapazität von CopCap und anderen öffentlichen dänischen und ausgewählten europäischen Akteur:innen zu stärken, Strategien zu entwickeln, anzupassen und umzusetzen, die sich hauptsächlich auf die Bindung, Förderung und Gewinnung von Talenten beziehen. Talent wird hier definiert als mittlere bis hochqualifizierte Arbeitskräfte aus Drittländern in Dänemark und der EU.

Das Projekt Talent Hub wird dazu beitragen, Maßnahmen und Strukturen zu stärken, um die Bindung von Talenten zu erleichtern und die Formulierung zukunftsorientierter Integrationsmaßnahmen und Reformen zu unterstützen, die auf Talente ausgerichtet sind. Der verstärkte Fokus auf die Bindung von Talenten soll die Mobilität innerhalb der EU und die sozioökonomische Integration von Talenten in Dänemark und Europa im Allgemeinen fördern.

Im Kontext des globalen Wettbewerbs um Talente müssen die EU-Mitgliedstaaten die bestehenden EU-internen Initiativen für ausländische Talente ausbauen und bewährte Verfahren zur sozialen Eingliederung und Bindung von Arbeitskräften übernehmen. Die Verbesserung der Integration und der sozialen Eingliederung von Migrant:innen entspricht den zentralen europäischen Zielen der Gleichheit und des sozialen Zusammenhalts, die für eine dynamische Wirtschaft, die allen zugutekommt, unerlässlich sind.

Vom 1. November 2022 bis zum 31. Mai 2024 entwickelten IOM Dänemark und IOM Deutschland verschiedene Materialien, einschließlich eines modularen Handbuchs, das praktische Erfahrungen und bewährte Praktiken der Talentbindung in ausgewählten EU-Mitgliedstaaten aufzeigt. Das Projekt Talent Hub endete am 31. Mai 2024.

Das Handbuch kann von verschiedenen EU-Akteur:innen genutzt werden, die unterschiedliche Beiträge zu ihren Herausforderungen bei der Bindung, Gewinnung und Mobilität von Talenten im nationalen Kontext suchen.

Das Projekt endete mit der Formulierung eines Konzepts für einen Talent Hub EU-Koordinierungsmechanismus (Mechanismus für Zusammenarbeit und Wissensaustausch über bewährte Verfahren) und einem Abschlussworkshop am 15. Mai 2024.

Das Projekt wurde von der Europäischen Union über das Instrument für technische Unterstützung finanziert und von der IOM in Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission durchgeführt. 

Projektinformationen:

Guiding Principles (Juli 2024)

• Guiding Principles for Establishing Talent Hub Coordination Mechanisms

Guidebook (Mai 2024)

• Talent Hub Guidebook - A Guide to Practitioners on Talent Retention of Third Country Nationals in the EU (full document)
  • Chapter 1: Introduction and Reading Guide
  • Chapter 2: Stakeholders and Actors
  • Chapter 3: Interventions by Timeframe
  • Chapter 4: Good Practices and Inspiration

Multi-Situational Report (Mai 2024)

• From Short-Term Stay to Long-Term Inclusion – A Multi-Situational Report and Analysis of Talent Retention Factors in Denmark, Germany, and the EU

Kurzdarstellungen (Mai 2024)

• Brief: Talent Retention for Businesses in English and French
• Brief: Talent Retention for Policy Makers in English and French
• Brief: Talent Retention for Municipal Actors in English and French

Mögliche Handlungsfelder (Februar 2024) 

• IOM Talent Hub - Summary Recommendations
• IOM Talent Hub - Preliminary Recommendations for Retention of Third Country Talent
• IOM Talent Hub - Mögliche Handlungsfelder (Deutsch)

Digital Nomads & Cross-Border Remote Work (Februar 2024) 

• Overview - Digital Nomad Policies in the European Context
• Overview - Domestic and Cross-Border Remote Working Modalities in the EU
• Policy Brief - Embracing the Potential of Digital Nomads
• Policy Brief - Cross-Border Remote Work and Intra-EU Labour Mobility

Umfragen (November-Dezember 2023)

• Im Rahmen des Talent Hub Projekts führte IOM zwischen dem 9. und 22. November 2023 eine Umfrage zum Thema "Remote Work & Digital Nomad“ durch. Die Umfrage wurde entwickelt, um ein besseres Verständnis der sich entwickelnden Landschaft der Telearbeit und ihres Potenzials zur Verbesserung der Gewinnung, Mobilität und Bindung von Talenten in der EU zu erhalten. Der Schwerpunkt lag dabei auf Telearbeit, grenzüberschreitender Telearbeit und digitalem Nomadentum. Insgesamt gingen 68 Antworten ein. Die Ergebnisse der Umfrage flossen in die Erstellung der Projektmaterialien. Bei Interesse an der Analyse der Umfragedaten, wenden Sie sich gerne an IOM. (Rand Al-Ani: ralani@iom.int, Jana Grebe: jgrebe@iom.int)
• Im Rahmen des Talent Hub Projekts führte IOM zwischen dem 5. und 19. Dezember 2023 eine Umfrage zum Thema “International Talent Attraction & Retention” durch. Ziel dieser Umfrage war es, praktische Erkenntnisse, Erfahrungen und Informationen über die Gründe zu sammeln, die internationale Talente dazu bewegen, nach Dänemark, Deutschland oder andere europäische Länder zu kommen, dort zu bleiben oder diese Länder wieder zu verlassen. Insgesamt gingen 110  Antworten ein. Die Ergebnisse der Umfrage flossen in die Erstellung der Projektmaterialien. Bei Interesse an der Analyse der Umfragedaten, wenden Sie sich gerne an IOM. (Rand Al-Ani: ralani@iom.int, Jana Grebe: jgrebe@iom.int)
   

Kurzdarstellungen (Juni 2023)

• IOM Talent Hub Brief - Talent Retention in Denmark
• IOM Talent Hub Brief - Talent Retention in Germany

Copenhagen Capacity unterstützt ausländische Unternehmen und Talente bei der Identifizierung und Nutzung von Geschäftsmöglichkeiten im Großraum Kopenhagen und ist die offizielle Organisation für Investitionsförderung und wirtschaftliche Entwicklung im Großraum Kopenhagen.

Die Directorate-General for Structural Reform Support (DG REFORM) unterstützt die EU-Länder bei der Konzeption und Umsetzung von Reformen als Teil ihrer Bemühungen zur Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen und eines nachhaltigen Wachstums.